无论古代还是现代，掌握权力的法门从来就没有变过，无非是财权和人事罢了，只要掌握林氏旗下公司的人事升迁和财务审批两项大权，就足以让集团总公司成为旗下所有分公司的老大，并以此让林诚掌握林氏集团最大的权力。
    只是万丈高楼平地起，如今集团总公司只有大猫小猫三四只，林诚的首要任务还是把总公司的组织架构、管理体系建立起来。
    林诚打算模仿内地官场的组织架构，首先是建立类似于组织部的人事部，其次是建立类似于纪检委的纪律检查室，在林诚的设想中，这两大部门将掌管六大集团三十九家企业经理职位以上的升迁大权。
    比如分公司总经理想升迁哪位职工为部门经理，上报集团公司批准之后，该职工可代理部门经理的职位，然而在三个月的试用期中，集团总公司拥有着该职工是否转正的一票否决权。
    而分公司老总级别的职务，集团公司更是只有建议权，而没有任免权，每一位老总的升迁和免职，必须得到集团总公司人事部门的批准才行。
    接下来就是建立财务部，林诚建立这个部门后，规定集团公司超过一千万的财务支出必须得到林诚的签字才能生效，一千万以下的财务支出则由集团公司的总裁签字才能生效
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