国体操新鲜有趣多了，就连一向愤青的林诚自己也有这种想法，可见这套潜移默化的文化侵略有多么可怕。
    它会在不知不觉中影响着中方员工的思维，令得中方员工对倭国的企业文化产生高大上之感，并开始对倭国产生憧憬和向往。
    林诚也是想起要模仿倭国的企业文化才想通这一层的，如果不深入想象，还真的很难发现倭国人的阴谋。
    当然了，倭国人的阴谋虽然可恨，可不得不承认的是倭国人的企业文化是世界上最先进的企业文化之一，其认真刻苦和严格遵守规章制度的程度比之刻板的德国人也不遑多让。
    而这，也是倭国制造业在八、九十年代风靡全球的重要因素。
    去年林氏集团刚刚收购大批国企的时候，面对的都是身患大国企病慵懒、散漫的员工们。
    对此，林诚选择了乱世用重典，把倭国企业的规章制度本土化修改之后，大部分应用到林氏集团的企业中来。
    员工们对这套倭国式的严厉规章制度，肯定是非常不适的，可他们面对着林氏集团的优渥待遇以及对下岗的恐惧，也只能隐忍下来，否则就只能唱着“心若在梦就在大不了重头再来”的下岗工人了。
    当时国人文化水平普遍不高，一辈子都在
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