江的职业经理人也全部出动了，担当此次招聘会的面试官。
    可以说，为了应对此次招聘会，林氏集团把内部最得力，最核心的骨干全都调遣过来了。
    林氏集团旗下有七大集团，五十家分公司，一百多家工厂，超市、餐厅、门店成千上万，其所需求的中层干部自然也是一个巨大数字。
    因为前来应聘的人太多，经过开会讨论后，林诚决定对应聘人员进行分流，实行对位考核的政策。
    所谓对位考核，就是先由应聘者选择其所要应聘的公司、职务，然后由应聘者自行来到该公司的考察进行考试、面试。
    按照会议决定，人力资源部很快就根据各大公司招聘岗位，将体育场开辟出五十多个小区，每个小区对应的就是一家公司的招聘区域。
    实行对位考核的政策后，招聘会的上半场进行得非常顺利，一切都井井有条，针对职场精英的招聘到了中午就结束了。
    与昨天大幅录取大学生不同，针对职场精英考核标准提高了十几倍，实行的优中选优的政策。
    上午前来应聘的三千职场精英中，只录取了一千人，堪堪达到了三分之一，三分之二的应聘者惨遭淘汰。
    值得安慰的是到了十一点半的时候，无分录取
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