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第三九七章 人事任命与期权激励

公司总裁职务,这股不爽很快就被巨大的喜悦给冲击得无影无踪。
    而且在集团母公司中,他们都还保留着副总裁的职务,这更是一个意外之喜,这个职务虽然鸡肋,可有了这个职务,他们未来想要回归集团母公司争夺总裁职务才更有底气、资格。
    林诚接着发言道:“我在这里向大家做出一个承诺,林氏控股集团旗下所有公司我将一视同仁,谁能把公司率先做到上市公司的地步,我将拿出该公司百分之二十的股份作为期权激励,中高层管理人员可按照年资、贡献、在岗职位分享百分之二十的股份。
    大家不要以为这个承诺就只是个承诺,我林某人一向牙齿当金使。陈总,会后你就起草一个股份期权激励方案来,我林某人会在这个方案上签名,这份草案将产生法律效应。”
    “噼里啪啦……”
    林诚关于上市公司股权激烈的承诺一出,一众高层真是又惊又喜,大家都情不自禁的鼓起掌来。
    要知道,上市公司一般都有个十亿几十亿的市值,甚至不乏百亿、千亿级别大上市公司存在。林诚拿出来的可是上市公司足足百分之二十的股份啊,真够慷慨大方的,自己哪怕只要拿到百分之一的股份,就至少能成为千万富翁了啊!
    此时
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