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    “我的意思是，这样一家企业，不可能单纯的用东西方来衡量，不管是东方还是西方，都有自己的文化特点，也只有在这种文化成长起来的或者对这种文化有足够了解的人，才能服务于这些地区。
    或许这家公司是中国人中国团队创办的，但可能它70的员工都是外国人，也可能是美国团队创办的，同样有70甚至更多的员工不是美国人。这样来讲，我们不该单纯的定义它是东方的公司还是西方的公司。”
    方哲没说的是，这样的定义，会让公司内部产生隔阂与分化，不管国籍来自哪里，起码在方哲认为的跨国公司里，都应该是平等包容，求同存异的。
    郑思文若有所思的点点头，没有再在这个问题上纠结。
    他继续说道：“你能这样想，我感觉很欣慰，起码将来咱们真得要做这样的项目，也不会因为思想或价值观上的差异而导致项目破产。”
    “而现在，在看过你这份创业计划书之后，我似乎也看到了一丝机会，纵然我脑海里还有千万个疑问和困惑，但是的确我的直觉也在告诉我这是一次机会，非常非常大的机会，用我们老祖宗的话讲，做事要天时地利人和。
   
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