孩子都已经上了小学，在原来的上市公司已经做到了行政副总监的位子，要不是现在的总监只比她大五岁，她想要更进一步有不小的难度，她也不会萌生动一动的心思。
    而且，即便是动，那也应该是找同样的上市公司或者规模比较大的公司，加入创业公司却是她从来没有想过的。
    直到半个多月前，跟她有过几次业务关系的郑思文找到她，表达了希望她加入的想法，本想一口回绝的她，在听过郑思文的条件后心动了。
    一是公司初创，薪资上肯定达不到之前上市公司那么高的水平，但是会折算成相应的期权甚至股权，这也是大多数创业公司想要拿到优质人才的普遍方法之一。
    二则是，公司可以跟她签订一到三年的无条件退出合同，如果在这期间不满意公司的发展，她随时可以无条件退出，公司会以她在上市公司待遇的15倍补偿她。
    这点听起来她是稳赚不赔，但毕竟假如公司不好的话，也耽误了她一年甚至三年的职业发展，不过能去创业公司历练一番也算一次难得的经历，15倍的补偿倒也说得过去。
    至于公司破产赔不起钱什么的，郑思文也表示可以签个人协议，如果公司破产，补偿由他和方哲来承担，话都说到这份上了，她也
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>