设高新区，几乎是不可能完成的任务，这也是为什么高新区这么多年来一直无法发展起来的原因。
    所以我建议，在目前，国家大力推进体制机制改革、大力推进创新促发展的大的背景下，请市府把我们高新区当做一个试点单位，进行大力度的改革，改革的方向为，开发区的薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用挂钩，一般按照不超过我们当地同条件机关工作人员收入的三倍来掌握，同时，我打算将开发区划拨成两个部分，一个部分是社会事务管理职能部门及开发运营职能部门。另外一个，则是推动协调部门。
    这两个单位并行运作，都处于我们开发区管委会的框架之下，有我这个管委会主任总揽负责。两个部门各行其职。
    尤其是社会事务管理部门，应该建立以服务为主导的思维观念，而不是以管理为主导。
    我认为，既然是改革开放，就应该进行体制机制的创新改革，要加快建立更加精简高效的管理体制，更加灵活实用的开发运营机制，更加激励有竞争性的干部人事管理制度，更加系统集成的政策支持体系。
    我们的高新区不能像传统的高新区那样按部就班的做职能管理部门，而是要走一条市场化改革的道路，最终把我们西风市高新区打
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