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第34章 每个成员都要给出清晰的目标

讲餐饮,总不能谈文化吧?
    虽然,感觉好奇怪,但毕竟旅游里,也确实包含了有文艺的东西,这也不冲突。他也还是努力地将商家想要推广的东西,尽力去收集。
    正当他惆怅的时候,张军走到了他的身旁,并问道:“大杨啊,你最近是不是经常外出啊?”
    杨立新虽然心中不解,却也老实地回答:“是的,我都跟鲁城伟出去的。”
    没想到,张军忽然冷笑了几声,接着说:“作为管理者,你不懂得用人,你终将累个半死。”
    也许看见杨立新满脸疑惑的样子,张军接着说:“团队的每个成员,都要给出清晰的目标。”
    “清晰的目标?”杨立新还是不解。
    然而,张军并没有继续往下说,而是卖了个关子:“我就说那么多,剩下的你自己去领悟吧。”
    杨立新最讨厌这种话说一半的人,你不肯说,我不会去查吗?
    于是,他打开电脑立即搜索关键词。
    然而,无论是搜索“团队目标”、“还是团队为何要给清晰目标”,搜出来的答案,大多都是吐槽提问者,或者挖苦,或者也是给出模棱两可的答案,让人读了似乎懂了,却又不完全懂。
    免费的东西,毕竟还是免费的
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