……大公司的人员至少上百，如果公司内的人员更替再快一些的话，当老板的可能连公司里的员工都认不全。
    而且越是大公司，分工越是精细，每人各管一摊……当老板的也不可能对下面各部门的事情都了若指掌，因此当老板的很少会越级对下面的基层员工进行指挥。不然的话……你连人家具体是干什么的、都负责哪方面的工作都不知道，就瞎鸡儿一顿指挥，到时候只会把公司搞得一团糟。
    至于股份制的公司，就更加很少会出现一言堂的情况了！
    因为公司已经不是一个人的了，只要有参股的董东，都算是公司的所有者之一……那就算你是董事长、是最大的股东，又有什么权力可以代替所有股东，决定公司的命运呢？
    当然，如果只是一些微不足道的小事，股东们自然是不会在意，董事长想怎么样就怎么样好了……毕竟董事长的颜面还是要顾及一下的嘛！可要是董事长的某个决定触及到了其他股东的利曾任，那人家可就没那么容易答应了！
    而黄子凡一开口就要内托斯拉比那座复合矿山百分之二十的股份，这其实就相当于是在宏生集团很多董东的身上割肉一样了……那些股东就算是以洪老太太为首脑的一个利益共同体，在这个时候，也不会轻易让
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