时敲定级别，并向上书面申请；第二步得到子公司总裁的同意，第三步才算定级完全。
    众员工一边忐忑不安的等待着公司的定级，一边更是对这项员工持股制度充满了无限的向往。
    一个个办公大厅里，员工们偷偷的讨论得起劲。
    “卧槽！老张，按照这个分法，你说我会定个几级啊？听说p6以上年薪就有20万了，这也太爽了。”
    “p6？老刘你个刚刚秋招进来的还想p6，能有个p4就不错了。不过公司这个新管理条例我看了，这个员工持股制度，岂不是说我们人人都能当老板？”
    “小陈你可拉倒吧，股权那得p6或者m3以上才能有分。更何况你不看补充条例的吗，离开公司视作自动放弃股权！”一道嘲弄的声音响了起来。
    “万一给你定个p1，工资可比现在少多了。”
    而很快，刚刚出声的小陈不服气了，指着条例喊道。“老周你说放弃就放弃？那我不离开公司不就行了？那条例上还说了，在公司呆得越久，晋升的还越快呢！”
    络绎不绝的声音，实际上这一幕在公司的各个角落只是一个缩影。
    有人赞同、期待这个员工持股制度的到来；也有人担心因为定级太低，反而不如现
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