内有三个。将来竞争起来，反而是专业岗更占据优势！
    如何让员工归心，不外乎塞好处画大饼立标杆这些方法吗？
    如果说员工持股制度以及年底评级晋升制度是宋宁画的大饼，那崔松旺等人就是宋宁立出的标杆。
    同样的，专业岗的标杆，眼前技术高超的吴瀚青，将是最好的选择。
    见吴瀚青满意自己给出的条件，宋宁微微一笑，既然立标杆，给甜头，画大饼，就要让所有员工都能看得到。
    想着，他敲了敲桌子，有了主意。
    “老吴，还有一件事，你给公司建立一个公司内网，只让公司员工才能访问。”
    内网？
    吴瀚青点了点头，内心盘算了一下，也没多说什么。
    而此时，宋宁的声音也再度响了起来。
    “同时你在各部门进行定级之后，把通浪公司的管理法则、成员定级信息、待遇情况，以及各子公司最近工作汇报情况这些都可以策划一下放在上面。”
    说完之后，宋宁莫名觉得崔松旺等走后，自己是不是还需要一个助理秘书之类的。
    有事秘书干，没事干……啊呸呸呸……
    虽说几个主要部门都拆分出去了，一大堆琐碎的事倒是也
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