没错，他是平时爱偷懒，研发能力一般般。而且因为为人刻薄，同事间关系也不太好。
    可是凭什么？凭什么小陈这家伙都有p5了，我才p3。
    他是从另一家公司跳槽过来的，现在被评为了p3，与他之前一年的薪资都差了快10万了。
    也难怪老周如此无法接受了！
    一旁的小陈见状，早就看尖酸刻薄的老周不顺眼的他，很快挤兑了起来。
    “你才p3？那你不用嫌p6到手的股份没啥用了。”
    顿时，老周的脸黑了下去。
    没错，他是说股份只是给你分红，没什么大作用？什么离开公司后就不属于你了。
    可是那不是老周他没有，吃不到葡萄说葡萄酸吗？
    真要这么一家前景光明的公司，每年都发股份给老周，恐怕老周要兴奋得发狂。
    现在p3，按照基本法的规则，一年一晋，到了p6也要三年左右的时间。
    更何况老周对自己的技术水平还是有点儿ac数的。平时塞点红包送点好处给领导，让领导多照顾一下还行。真要按照通浪基本法的评审方法，他不被辞退就不错了！
    听着周围曾经同一级别的同事，最低都是p4，最高的都出现p6了
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