所事事，自我价值难以实现，容易被洗脑，对证明自我的渴望强烈……余皓采访了那天与傅立群一同逃出来的员工，也包括傅立群自己的阐述。从公司的分享式鼓励小组，到循序渐进的口号式洗脑……利用人性的各种弱点，将他们一步步地忽悠上贼船。
    “百分之八十以上身陷传销的员工，都有一个共同特点，即急需价值观的重建……”林泽看了眼稿子，说，“百分比怎么定的？”
    余皓道：“采访对象里的比例。”
    “没有说服力。”林泽说，“要的是从个例看整体。”
    “那……大多数员工？”余皓道，“虚词更不行了。”
    林泽说：“只留个例，剩下的，让读者自己去评价。我们只讲事实，不下结论。”
    “组织架构图、传销模式、激励资料，这流程真够清楚的。”金伟诚看了余皓的材料，垂涎三尺，“连传销公司的报表都能拿到。”
    余皓嘿嘿一笑，司徒烨道：“就是照片缺点火候。”
    余皓说：“拍得不好吗？”
    司徒烨道：“这全是你男人的特写，怎么登？”
    余皓：“……”
    余皓只得与司徒烨一起，选了张周昇飞身跃起踢腿的、众保安惊恐眼望的照片，想方设法把周昇给裁出去
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