们招人的时候，喜欢遵循我不求开出顶级人才，只求保底人才的态度。
    所以前世是老板的苏阳始终坚信一个道理，你不显摆出来你的能力，我怎么知道你强不强？
    不知道你强不强，我怎么去下注，怎么认可你。
    你学历高，这代表你上学时学习好。
    你资历好，从校园内时就参与了社会工作，就参与过某个工程的建设，就参与过某个项目，这就开始体现你的能力了。
    就跟有些人证明自己英语好坏，不用英语四级，八级证书，而用我托福雅思多少分。
    或者有人为了证明自己的外语，直接说一句我拿下了境外导游证书。
    很简单的，人家面试领导需要看这些的。
    苏阳始终坚信，你藏着掖着，是不可能证明你能力有多强的。
    你穿的破破烂烂去当上门女婿，人家凭什么看的起你？
    你毕业两年没有找到工作，没有在一个工作岗位上踏踏实实工作，做出过成绩，人家凭什么上来就给你高工资工作。
    这些都是藏着的坏事。
    世家尚且知道评出三六九等，供人才选择。
    人才怎么可以觉得自己可以牛逼到需要请，牛逼到能挑选的地步呢？

 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>