，学历不过是一张纸，真正掌握知识才是关键。
    万庭春有自信，能够把乔建成培养成行业佼楚，到那时，他也能安心退居二线，或者去陪苗苗了。
    他不想苗苗在地下孤单。
    苗苗生前对他最大的期盼，就是他站到最高处，满足她的仰望。
    他会做到的，不只他自己要站上去，还要**人也站上去，让苗苗欣赏个够。
    想到这儿，万庭春才继续往下说，“第二，我的团队我做主，人员由我自己挑。”
    这都是小事儿，夏长征都没怎么考虑就点头了。
    “第三，我只负责更新技术，提出设备更新方案，或者购买新设备的技术参数，给出能达到的目标生产值，那些杂七杂八的人事问题，比如老工人不愿意学新设备的使用方法，不同意更换新设备等，不归我处理，你们自己重新找人协调。先说明，要革新，就不只是技术革新，人员也要培训、学习，掌握新思路新方法，不然再好的设备也只会是冷冰冰的铁疙瘩。”
    夏长征最头疼的无疑是两件事：
    1、怎么让万庭春振作起来
    2、怎么让厂里职工转变观念，学习更高效率的生产方式，激发他们的积极性
    这第一件是暂时解决
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