孙宝银稍加思索，又多说了一句：“老温是有远见的，我觉得小王你跟小赵可以在算法方面多多下功夫，把这一块彻底拿起来。”
    “算法用途很广泛，我们现在这个粗糙版的舆情监控系统可以通过算法优化，再有就是梳理平台内部情况如果能找到一种算法来统筹，无论是我们还是以后其他技术人员的工作量都会减轻许多。”
    见平素话不多的孙宝银一气儿说了这么多，王志毅神态一整，认真应下来：“明白，我跟小赵会多花时间钻研下去的，这两天我跟小赵正分别堵林教授和许教授，早晚从他们那里蹭点技术下来！”
    孙宝银叮嘱了一句：“两位教授都挺牛，加油，别给人烦了就行。”
    “知道。”王志毅应了一声。
    “……”
    现在大家在事务中很容易找到自己的位置。
    也很容易找到对应的事情做。
    充分的发挥了主观能动性。
    就挺好。
    温良已经逐渐不用把事情分得那么细，李泽他们自己就会主动去思考应该怎样细化落实。
    这就是温主任的引导型领导魅力。
    比如刚才这整个过程温良都没出声，正好他也在忙着收尾小橙书的短中期发
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