微微一转脑瓜筋就知道他们是怎么想的了。
    笑着说道：“苏掌柜和各位不必担忧什么，如果各位肯合作的话，行商的商品自然是由我来筹备，不用各位出一文钱。”
    “正相反，行商赚来的利益，我也只要七成，其余的三成利润就当做是大家的福利了。除此之外，大家还有固定的报酬，每月月底结算后发放。”
    嗯？
    苏双的眼睛顿时亮了起来。
    如果是杨锋筹备货物。
    商队只负责运输和销售的话。
    那就完全不一样了。
    更何况还有三成的利润分成以及每月的固定报酬呢。
    苏双当然不会知道。
    杨锋提出的模式。
    其实来自于后世常见的薪资发放模式。
    销售员努力工作把业绩搞上去。
    就有分红可以拿。
    如果业绩没什么亮点的话。
    只要勤勤恳恳的工作。
    能在其他方面帮助到公司。
    也会有一份月薪可以养家糊口。
    这种薪资模式的好处。
    可以大大刺激销售员的工作热情。
    在销售的过程中不遗余力的把公司的产品卖出去。
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