快要年底，别的公司都得过年前才开始进行年度汇报，c&k公司的惯例却是提前两个月开始汇报，放年假也比别的公司提前小半个月。
    最重要的是，带薪休假！
    如此财大气粗的福利政策，也是促使各大主管们十点钟也守在公司加班的重要指标。
    “顾总，我是销售部的汤儒雷，销售部今年的销售额和完成度指标我已经都做成了报表发到了您邮箱。”
    汤儒雷话还没说完，就看到顾祈晟忽然皱了皱眉，当下紧张起来，吞了吞口水。
    莫不成是他哪里说的不对？报表出现了什么错误？不应该啊，他交上去之前还检查了好几遍……
    一时间，汤儒雷如坐针毡，九月的天，硬生生的被逼出了冷汗。
    求助一般的看向韩秘书，究竟是哪里出了问题，顾总能不能给个准话？
    众所周知，顾总要是大发雷霆，那么说明底下人犯错等级为一级，顶多认个错就能解决。
    顾总要是冷言冷语嘲讽，也不用太过紧张，说明犯错等级为二级，顶多被罚点工资啥的，也不要紧，还有救。
    一旦顾总连话都不带说了，只用一双冷的跟冰块似的眼睛看着你，说明犯错等级已经到了不可饶恕的地步，
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