话给项目部经理，从他那里抽调人手。
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    刚上任的领导怎么迅速有效地在员工中建立威信，不是所有的职员都那么认命，看见对方职位高，就会俯首听命，或许有的服从也是表面上的，口服心不服，工作不卖力，还是不行。
    新领导想要迅速建立威信，言出令行，无外乎以下几个方面，业务能力比他们强，资历资质比他们优秀，资格比他们老，能争取员工争取不到的资源（包括针对员工个人发展的机会福利和向上向平级沟通争取资源，如业务拓展需要的市场支持等等），或者干脆就是什么都不如他们，但是背景关系硬到令人咋舌。
    小小的秘书室中，缇娜微笑地看着两名从项目部抽调过来的员工。年纪大些的老姚，脸上和蔼亲切地笑着，却并不客气地支着二郎腿，透漏了他内心真正的想法，刚入职的小于，虽然坐得端正，眼神却有点迟疑诧异。
    缇娜不用有读心术，也知道他们两个对自己能够挑起地铁项目存疑，这也正常，因为没有人知道，这个项目是通过她争取来的。即使他们知道了，也许会想得更歪。
    缇娜将自己前面准备好的资料打印出来，递给两人，轻声说道：“这是我前期做的一些准备，你们
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