了，可就惹祸上身了。”
    周赫山沉吟半晌，虽说不怎么认同李平安的想法，但仍是有些犹豫起来
    “那么底层的工作效率呢？”
    李平安耸耸肩，道：“这就更简单了，底层员工的工作效率靠什么，无疑是薪水、奖金、升职这三点，您得让他们看到希望，如今整个天京的晋升模式僵化，底层员工看不到希望，更没有任何的奖励，他们能有什么工作动力。”
    被李平安说的一无是处，周赫山有些动气了，问道：“那么上江是如何做的？”
    李平安瞥了眼对方，发现他真的有些生气了，但这些问题肯定要提出来，毕竟以后跟天京合作，这些弊端都要修正起来。
    “功劳晋升制、薪水，奖励与收视率呈正比。”
    李平安竖起食指道：“第一点做起来很难，不是一天两天能改变的，但很多人都是看着眼前的利益，因此可以慢慢改，首先必须要把这个希望注入进去。”
    “也就是加薪呗？”周赫山说道。
    李平安摇头，凝重道：“不是胡乱加薪，而是给他们一个希望，若是随意的给他们加薪，反倒会引起反效果。但最重要第一点还是，放权！”
    “监管部门可以只做监察工作，而不参与任何意
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