纪律，大家不敢言语了。
    “如果管理跟不上，企业也就完了。不好管怎么办？我们觉得可以先签两年的合同，既能让企业有时间观察员工是不是符合要求，又能照顾到员工是不是愿意长期待下去。”秦成孝提出的是试用期概念，国企也有，虽然执行起来大多走了样。
    “要是两年后他们不适合工作怎么办？你们还不是要解聘？工人的权益还不是得不到保障？”对方二辩上来了。
    “如果你发现自己找的老婆原来好吃懒做，还喜欢打麻将、到处溜达怎么办？”秦成孝没想到自己却捅了个马蜂窝。
    “哈哈哈哈，他老婆可不就是这个德行吗？早就离婚了。”
    主持人无奈地看了看秦成孝，大家都在笑，法不责众吧。
    或许是被说中了痛点，二辩想要发挥的时候，主持人插了一句：“各位，你们现在的发言并不是代表你自己，而是代表了一个群体。刚才秦经理只是打了个比方，别对号入座。”
    “秦经理说的我们也可以理解，”曹大成及时压住了工友的怒气，今天这么多人可不能因为这样的小事翻了船，“你们说两年观察期也可以理解，但是你们又搞个五年是为什么？”
    “我来回答一下，我是兰陵市能源局副局长
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