：“主任，企业要持续经营，是需要我们这20%的奖励留成部分来维持是吗？我觉得也挺好，大家都高风亮节一下，把自己的工资都贡献出来吧。”
    这话说得有水平，连办公室主任都想为你叫好。可是，赞同你是心里，反对你是工作嘛。
    “够了！”在段勇平差不多可以打落水狗的时候，有人叫出了费额泼赖。秦董事长看出来了，段勇平并不想缓和，他是想让财务部那些丑态尽情展现在所有人面前。
    “各位同仁，今年集团经营有了一些亮点，这个可喜可贺。不过，考虑到需要给同事们一些鼓励，不过每人1万多太多了，这个还需要斟酌；关于股权方面，的确也有同事反映扶寰的价值存在低估，没有充分反映我们的研发实力；关于利润上缴方面，扶寰电子厂以前比较小，所以集团给予了充分的灵活性，事实证明这种灵活性是非常必要的，现在中央不是提倡‘抓大放小’嘛，扶寰电子厂现在做大了，以后利润上划集团、统收统支。”
    “抓大放小”新解，的确很新颖。
    段勇平这下子不能再云淡风轻了：“秦董事长，这个是集团的决定，还是你的建议？如果是集团的决定，不知道是什么时候讨论通过的，也不知道占股30%的股东有没有同意？”
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