好，那不如没有。
    现在有了军人的荣誉感、定期的组织教育，应该能给他套上一个龙头。
    朱局长是个外人，现场一句话都不好说。这时候终于可以开口了：“有你这样一个表弟，也是王思忠的幸运了。估计以后他们一家包括李秀文都会完全信任你了。”
    “朱局长，我也想起来一件事，”江奕看着朱局长，也想到了信任方面的问题，“如果在这些公司上面再多一层集团公司，以后到了总经理和副总经理层面，需要汇报个人的婚姻、子女移民和家庭财产等事项，接受度高不高？”
    朱局长一下子就愣住了。他没想到，一个私营企业居然会要求还这么多？
    “这也是一个信任的问题。要是婚姻出现变化，十有七八是婚姻的逃兵，子女移民了，很有可能是未来的逃兵；家庭财产方面，是因为总经理层面有很大的资源调动权力，如果没有约束，恐怕会失控。”江奕的确吃不准朱局长吃不吃这一套。
    现在的江家就像是蒙头赶路的驴子一样，顺着江奕指定的路径前行。没有建立起董监高这“三高”和董事会监事会股东会这“三会”，无法形成有效的约束力。
    但是党组织、现代文明的成果却可以借鉴一下，只是他吃不透朱局长这些
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