里。自己的老脸都没地方搁了。
    可是想想这些人前一段时间听到消息时那种无助的感觉，还有自己的无能为力。他又何尝不是呢？
    罢了，我就再帮你们最后一次吧。
    “江老板，是不是可以实行一种‘新人新办法，老人老办法’？我听说你们那里通过考试的财务人员也是按照证书级别分类，视同技术人员的。考虑到我们的同事年龄都比较大了，再去考这些证书也不太现实了，是不是可以特事特办？”
    特事特办，就是让他们不受到江奕设计的系统约束，相当于给他们一个黄金降落伞。
    “江奕，供销社系统也有不少类似的情况，不如让距离退休不足十年的同事保持现有的待遇，至少不让他们的收入下降了。”邵军知道这些人的能量，一旦有人利益受损，恐怕将会在无形的战线上制造麻烦。
    只是放弃企业可并不只有这一家，后面的企业有了这个作为谈判的基础，要价只会更高。
    更重要的是，这里还有一个“孰重孰轻”的事情：是认可了现在的格局、让江奕设计的体系服从，还是纳入江奕设计的体系，让现有的格局改变？
    “不知道这个模式怎么样？工会、财务等方面的领导可以参加管理职业的现场考察，
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