，发展中解决问题。很多事情就容易得多了。
    朱庆和沉闷了半天，现在看看火候到了，终于代表江奕家提出了合作思路：
    “我方出资60%、需要有经营权，但是分红只占40%。”
    转制完成后，生产建设兵团是唯一可以经营企业的军事化组织。这样的合作模式一旦开启，边疆省就有了一个新的动力之源。
    “你们直接占60%的分红权也没问题。为什么要提出这个条款？”条件如此优惠，首长也没什么可挑剔的，反而觉得自己沾了别人的便宜。
    “不瞒您说，在边疆省没有你们的帮助，我们人生地不熟的，可以说是寸步难行；这些无形资产必须计算进来。如果贵方能够提供相应的帮助，我们承诺在五年内可以解决20万就业。”
    朱庆和懂得体制内的考虑。
    显失公平的条款不仅不会给谈判人带来好处，还会引发一些不必要的猜测和麻烦。
    更别说一个“劳军”的大帽子有多厉害了。
    “这次真是可惜呀，你们没法和地方好好谈谈。地方上的优惠政策也有很多，比如这些面向中亚的产业可以考虑一下出口加工区。”首长一旦觉得可以合作，立场马上转移到如何让合作大业与地方协调上来。
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>