嘛。”
    拿惯了固定薪水，年终奖都没拿过多少，老板的股权也是大家可以置喙的？
    看来这种措施在这个时代还是太超前了，江奕作出了初步判断。这时候少数私企才会使用这个手段，而且老板让渡部分股权的主要原因还是为了减少当期现金支出，有些反对实施股权激励的估计就是担心老板会减少自己的当期工资。像江奕这样主动拿出股权来提升职业经理人收益的，可以说少之又少。
    可是自己终究是一个人，无法照应每个环节。一个有效的组织，必须具有相应的决策体系，不能事事依靠自己“空降英明决策”。一个有效的组织，还应该具有自我风险管理能力、对于创新的内生能力，否则即使能够短期获得优势，也无法保持几年领先，最终只能依靠所谓“劳动力红利”。
    “现在芯片产业还比较弱，需要很多条线支持。那就把芯片产业的部分收益拿出来奖励大家，大家有分红权，没有决策权。”江奕不愿意再等大家慢慢觉悟，芯片产业和很多产业也有着“剪不断理还乱”的关系，干脆就从这方面着手。
    这也算是综合权衡了江奕决策的高效性和参与者分享收益的公平性。
    “芯片产业不错。有好几个经理跟我说过他们的部分利润被芯片
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