果干得好，三个月后可以转正为正式工，那时就是金龙公司的员工了。
    临时工玩命干，老员工也不能落后，从四月初开始，第一批老员工每人每个月再次加薪，最低加薪五十元，几位六级工老师傅加薪九十元。
    如今第一批员工中，即便收入最低的人，每个月也有四百八十块钱，最高的达到了七百一十块钱。
    现在可是九二年，沈城去年的城镇职工月平均工资才一百九十块钱，金龙公司的工资整整比全市平均工资高出三倍多，传出去都快把其他工厂的工人气哭了。
    当然，第一批老人儿的工资必须高，因为他们承担了更多的风险，风险和收益成正比，高工资也是林云对他们的回报，比利民罐头厂的那批工人的工资明显低了下来，平均工资在三百元左右，虽然也比其他工厂工人的工资高，可也不那么离谱。
    除了工资外，金龙公司还有不少奖罚机制，为公司做出贡献的奖励，如果重大贡献，比如通过一些工艺的改进促使产量提升，最高可奖励五千元。
    小的奖励很不少，比如一个月一次的安全生产奖奖励三百元，卫生奖奖励一百元，别看这都是小奖励，但可以规范工人们的行为，毕竟安全第一。
    总之通过这些方式，工人们都是干劲十足，
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