情绪，然后制定激励计划，干的多就赚的多，干的少就赚的少，这下大家有了干劲，我们工人就是这样，就是吃得饱穿的暖就满足了。”
    杜满囤点头道：“周总说得对，不过有赏也得有罚，这才赏罚分明。”
    周华强立刻回应道：“杜总您说得极是，我跟工人们说，现在金龙公司不是以前的双峰厂，是私营企业，性质发生了变化，以前双峰厂干的好坏都一样，反正没人管，可是现在不行。
    干好了有奖励，干不好就要罚，如果严重违反管理制度，那直接开除，这段时间有四个工人出现违反纪律的行为，我们罚了他们的工资，并且严重警告，再有下次就会开除，杀鸡儆猴，其他人也不敢有什么多余的想法。”
    林云笑了笑说道：“周大哥，你做的很好，赏罚分明是一家企业能够生存的基本条件，双峰厂为什么最后不行了，其实就跟大锅饭有关系，有的人活儿干的多也赚不到钱，有的人不干活赚的也一样，那谁还会干活呀？
    当然，这跟双峰厂没钱也有关系，主要矛盾还是在市场，好在我们解决了这个问题，但要记住，一家企业要想做大做强，仅仅赏罚分明还不够。
    首先是要把控市场需求，也就是时时刻刻抓住消费者的需求，这需要管理者的判断力，
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