在差异。人的价值的体现，首先要发现人的价值，也就是说，人的价值是什么。如果一个人消失了，对某个集体，或者对于某人，产生什么样的关键性改变，这就是一个人所对应的价值……。”
    傅松不置可否，又问：“这是人的价值，那你认为一个企业的价值又是什么呢？如何体现？”
    “我觉得企业的价值有多大，要看它在社会上承担了怎样不可替代的责任。同时也要看它没有责任心和使命感，没有责任心和使命感的企业，很难活得太久。这其实跟人一个道理，一个人如果没有责任心和使命感，在社会上就会寸步难行，即使法律没有规定人必须有责任心和使命感，但道德会对他做出评价和批判。……。”
    傅松感觉初琳琳的回答有那么点意思了。
    他找秘书，看重的其实不是什么学历和文化水平，而是逻辑思维能力和学习能力，前者决定了一个人的下限，后者决定了一个人的格局和上限。
    初琳琳对于人生价值的论述，其实并不算多么高明，观点也略显稚嫩，但她能在短时间内组织起具有逻辑性的文字，并清除地表达出来，而且做到了自圆其说。
    “嗯，还不错。”傅松终于露出了满意的笑容，“初琳琳同学，欢迎加入远景集团。”
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