高级职称的最强大对手，简直就是博物馆里的“公敌”。
    对于博物馆的很多人而言，宋达仁就是狼，把票投给他，就是“引狼入室”。小林就不一样了，普通人一个，完全没有竞争力。她评上职称，也不会威胁到别人评副高。
    第四个原因，宋达仁太努力了。一个人能力鹤立鸡群本身就已经太显眼了，偏偏他还是最努力的一个。别人都经常闲着没事干，靠聊闲天、上网打发时间，就他一个人天天主动找事干，没有工作还要主动学习。这太招人恨了！
    第五个原因，宋达仁能力虽然强，但是人际沟通能力很差。而小林正相反，能力很差，但很会交际。在宋达仁借调到外单位的时间里，小林与博物馆的人成功建立了“朋友圈”，将宋达仁排除在外。
    第六个原因，宋达仁太谦虚。谦虚是美德，这是说给小孩听的，如果成年人信以为真，在工作中很谦虚，什么都不争，结果只能是不该得的得不到，该得的也得不到。尤其是在体制内，这种情况是常态。相比之下，小林就很擅长为自己争取利益。
    晏超然、梁斌说出这些可能的原因之后，宋达仁对现在的工作更加绝望，如果他在玮城博物馆继续待下去，就要一辈子都混日子。在这样的单位里，即使是一颗价值
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>