发动周围的亲戚朋友提供店铺信息，当然是有偿提供，这样大家也有积极性，至于给多少钱，那就是他的事情了。
    另外不要光找新店铺，那些经营不善或者有其它原因需要转让的店铺也可以纳入搜寻范围，公司这边又不是付不起转让费，这样一来，多点出击，以量取胜，他的收入自然也会有相应的增加。
    公司虽然在不断的扩充招人，但不会专门养一帮人来寻找店铺，明显不划算，而董冲冲做的这项工作，是对公司业务的最好补充，陆明给这么多建议，就是想让他明白，这是一份可以当成事业来做的工作，因为公司对好店铺的需求很大。
    对于这些建议，董冲冲有种茅塞顿开的感觉，骑上共享单车急冲冲地走了，用他的话说，时间就是金钱呀。
    在回公司的路上，金佳明说出自己的担心，他担心过多的业余人员参与找店铺，大量参差不齐的店铺信息发到公司来，会增加评估的工作量，人手问题堪忧。
    这个担心确实有道理，但他不知道的是有“店铺人气测试”这一功能的存在，在别人认为困难，甚至行不通的办法，在陆明这里完全不是事，只要董冲冲那边提供精确的地址信息，a马上就能判断出店铺的优劣，一目了然，经过系统筛选，合格的店铺才
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