完了，还是没看孙超过来，于是让助理吴雅丽过去询问。
    吴雅丽本来就是从人力资源部调过来的，不用去问她都知道相关流程，解释道：“陆总，你带来的人因为没有明确的岗位，所以他会先做一份本专业的知识考评试卷，这需要一个小时的时间。”
    “然后是人事招聘主管面试，主要是面试他基本的沟通能力，和询问一些他过往的工作经历，还有考评他解决问题的思路，这项面试大概也要四十分钟到一个小时。”
    “这项面试结束，才轮到华姐和雯姐面试，主要是考评他的综合能力，这环节的时间不定，主要是看华姐和雯姐的意思。”
    “本来在最后你面试之前，还有一项背调，也就是他的背景调查，大概在一个星期左右，不过他是你带过来的人，这一环节人力资源部会省略。”
    原来问题出在自己这边，陆明没有说清楚孙超要去的岗位，所以人力资源部才会来一个全面的综合素质测评，不像张曼过来面试，过了余华和孙雯那一关，直接就由他来面试。
    其实陆明早就想好孙超的去处，先去把红马饮料厂接手下来，这个岗位需要一个信得过的人去管理。
    说是工厂，其实也就是不到十个人，一个车间而已，相信凭借孙超
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