有大哥，给我选秘书不是选美，你看看人事部给我挑的这些候选者？不知道的人以为是选美呢。”
    “第三方公司已经把方案给咱们了，我们这边也已经对他们的方案进行审查，审查好后送您签字就能开始了”蒋安雄吸口气“这一次厂里的人，对此次竞选的参与度非常的高，现在已经收到了40多份报名表了。”
    “这是好事，不怕参与的人多，就怕没人参与”解安德双手合拢“这次的竞聘非常的重要，后续的培训学习怎么样了？”
    “这个也已经联系好了，所有竞聘成功的人会去京都集中培训半个月”蒋安雄点头“但培训终究不可能解决所有问题，只能是解决一些小的问题。”
    没错，虽然英顺药业这4家药厂，都会通过竞聘的方式选出管理者。
    但这些通过竞聘的人其本身根本没有太多的管理经验，至于所谓的战略眼光就更没有了。
    所以当这些竞聘者竞聘成功后，肯定要接受短期的培训来适应新的工作岗位。
    当然这只是最简单的一个方法，来保证这些竞聘者在各自岗位上能做到不慌、不乱，而要想让他们真正的发挥作用，那还需要时间、需要人帮助。
    所以此刻英顺药业正在高薪招聘2至3名管理督导，而这个职位就是
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