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    而且庄正奇就是板蓝根颗粒项目研发的负责人，这就好比正打仗呢，主帅不干了。
    现在负责人撂挑子不干了，这让解安德非常的不开心，也非常的不解。
    其实像解安德这样干基层业务出生的领导，他们要比干技术出身的领导通人性。
    当然这里的人性，指的是人情世故的脾性，简称为人性。
    至于为什么会有这种情况发生，道理很是简单。
    解安德这种靠和人打交道、靠嘴皮子吃饭的人，他们更能体会人世界的冷暖。
    或者说的直白一点，一个干业务销售的人他就是冲着钱去的，所以他就现实的很多。
    前一世解安德尽管是一家公司的副总经理，但对于新员工入职的企业文化培训，解安德从来都不赞同。
    当然他也不反对，他只是觉得这没有用。
    因为在解安德的认知里，一个企业能让优秀的员工留住，根本就不是企业文化。
    如果一家企业能用企业文化把人留住了，那么就只能说明一点，被留住的这个人已经在薪资方面没有更高的选择。
    前一世的解安德就是这么认为的，因为解安德知道这个世界上永远是普通人多。
    而作为一个普通人，他是需要赚钱来养家糊
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