情世故，所以他们是很会贴合解安德的心意的。
    况且解安德更是一个不喜欢条条框框束缚的人，于是解安德对于手底下那些贴合他心意，且同样不喜欢条条框框束缚的员工，解安德的管理更像是大哥对于小弟的管理。
    总之解安德在整个管理的过程之中，并没有感受到太多的阻力。
    更何况当时的解安德只是负责销售部一个部门，说的难听一点，解安德只需要管好他这一亩三分地即可。
    但现在的解安德却不同了，他要管理的不只是一亩三分地了，他负责的更不是一个部门了。
    现在的解安德需要负责的是拥有十几个部门，人数接近600人的公司。
    所以以解安德前一世的管理经验，要想游刃有余的管理这一切，是有些难度的。
    解安德仔细的回想前一世他整个的职业生涯，他的确是想起了公司里太多的勾心斗角，也的确是有内耗产生。
    但问题是解安德这些记忆里的勾心斗角，要么他自己就是其中的参与者，要么就是后期他因为姜英顺的去世而无欲无求。
    总之解安德没有想到太多的前一世公司解决内耗的方法。
    倒是解安德隐约记起了前一世他升职之前在深城的培训，这些培训就是关于如何管理好
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