你这段时间对公司做出的贡献，还会给你发一笔不菲的奖金。

    但是到目前为止，还没有一名员工提出过这样的要求。从远东公司成立之日起，公司对前来应聘的员工，就非常的谨慎。王和和其它几名常务董事，一直坐镇公司人力资源部，做的最多的工作就是不断的接待从各地赶来的应聘人员。

    他们依靠大量的员工资料履历，再以多年的社会经验，亲自面试各位应聘员工，花了大量的精力来考察甄别。王和这些人都曾在社会上历经沉浮，经过他们几个人的面试交谈，再结合应聘人员的履历和资料，基本都能在第一时间就分析出对方的大致情况。

    他们的原则是宁可要一些敢跟你顶撞的倔驴，也不要当面一套、背后一出的小人，就算是对方的业务能力再强，这种人远东公司也绝对不会要。

    尽最大的可能，保证远东公司在另一时空的稳定。公司的人员现在已经达到了两千多，如果不能做到团结稳定，那以后绝对会留下隐患。创业的时候可能没问题，可是打下了江山以后呢。

    董事局的几个常务董事在公司还未建立的时候，就已经明确的制定了这个方针政策，尽最大的努力保证远东公司的稳定，绝对不能让公司在今后陷入无休无止的内斗之中
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