体。比如所有劳工生产队工作成绩最好的前五十个生产队的队长和小队长，在此期间提前结束学徒工生涯正式上岗的人员，对公司做出过重大贡献的人员。不用参与抽签，直接享受奖励待遇。

    经过民委会25名委员的表决，通过了这个新的劳工管理制度。这是远东公司民委会以组织名义起草发布的第一份正式文件。这套新的劳工制度可不光是单纯的计件工分制那么简单，还有一整套的规章制度，包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。而且每种规章制度规定都非常细致，并带有严格奖惩条例。

    这份文件自发布之日起就开始具体实施，所有委员都要下到基层，来监督指导这份文件的实施情况。

    第二天，所有辽民生产队、日本劳工小队的负责人都被召集到民委会。对他们宣读了新的劳工管理制度，没想到刚一宣读完毕。就引起了轰动。现场所有的队长和小队长都非常振奋。这回他们终于可以好好的大干一场了。

    在场的日本劳工，也被这个消息震撼的目瞪口呆，他们知道集中营的生活结束了，通过他们的努力。终于得到了和这些辽民一样的待遇。很多日本劳工当场激动的哭了出来。自从来到海参崴就开始了没日没夜的干活。还要接
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>