干部的人选。更不用说远东军委会以后的退役官兵、
    毕竟远东公司移民冬训的重点，依然是来自大明各地的移民，毕竟只有同文同种的汉人，才能让远东公司完全放心，虽然目前来看，来自其他国家和地区的移民，表现出了极为忠诚于远东的趋势，但公司经过研究决定，还是选择慎重行事，毕竟谁也不敢赌。
    非我族类，其心必异。
    这条古训一直沉重的压在远东众人的心头，历史也是无数次证明了这句话。即便远东也不敢拿着民族的未来去赌。只能对外籍移民进行慎重的考察，寄望于在几代人之后，通过时间来证明，这些异族移民是否真正的忠诚。
    所以未来远东的民族政策，还是汉族优先，在远东还能控制局面的情况下，永远也不会搞团结各族人民的那一套，坚决彻底的执行严格的汉化政策。
    对第一代外籍移民，必须要鲜明的表现出，他们低于汉人移民一个等级的民族政策，并且将这个政策进一步制度化。无论是在各种福利和政治权利，以及远东各种关键岗位的人才选拔、升迁，各种技术性职业教育、中高等教育的人员培养，要始终遵循汉族移民优先的政策。
    对于第二代外籍移民，可以直接更改民族成分，但也要有具备一定的
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