，很少到公司了，现在新来的那些员工，都不认识高美琳，对公司来说，自然是有很大的不稳定性。甚至，还有那些高管掌握那些股份和核心资料的情况下。
    所以，她觉得高美琳应该像从前那样，每天准时上下班，不定时给其他员工，特别是中下层管理人员，开会做思想工作才行。
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