?    “瑶姨，这几**可还住得惯？”
    “好，好。”贾氏点头，她现在也换下了绸缎衣服，与蓝怡一样换上粗布的暗色服饰，头上也只简单地带了根银簪，每日跟着蓝怡忙碌着，比起在王家内宅的生活，贾氏更喜欢这样的日子，忙碌而充实。
    “瑶姨，你跟着回来后，我真的觉得轻快不少，出入也有个可商量的人，我觉得心里踏实多了。”蓝怡笑眯眯地表扬道，她说的这是真心话。在现代企业管理里，主管比较头疼的问题就是绩效反馈面谈，即对员工的工作业绩做出评价，发现其中的问题并把员工叫过来向其说明工作中的问题，让员工认识到自己的不足进而改正，提高工作绩效。绩效反馈面谈本身就是让人不愉快的一件事，尤其是当员工他们自认为工作认真刻苦，实际上却把劲头用错地方的情况下，主管要让员工认识到这种方向性错误，是比较难的，让员工改善就更不容易。通常的做法就是先表扬，把气氛缓和下来，然后再真诚的提出问题。
    蓝怡现在就是按照这样的步骤来与贾氏聊文轩的教育，从从属身份上来说，她虽是贾氏的晚辈，却是她的直线领导，对她的工作效果最有发言权。
    贾氏听了蓝怡的话，露出一丝笑意，“桃儿，我哪里能帮上什么忙，
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