的能力学识都不一样。谁也不敢说自己的贡献一定就比旁人大。有些专业和才能。短时间内可能暂时用不上，随着局势发展却会变得无比重要――茱莉就是个明显例子。
    所以只有通过共同的利益链条，把所有人牢牢捆绑在一起，才能保证大家一直这样团结合作下去，而不会因为分配问题各自散伙单飞。另外，对于某些确实没什么能力的闲人，采用这种分配方式，至少可以确保他地根本利益方向始终和大伙儿保持一致。而不至于生出其它不该有的念头来……
    ――要知道有些人在这边可能没啥作用，但如果跑去投奔了明朝或其它势力，光是他所掌握的历史知识，以及对这个团体内幕和人事情况的了解，就足够造成巨大破坏――“成事不足，败事有余”这句谚语可不完全是用来形容废物的。
    在这样的分配原则下。增加一个新人，就算不考虑安全或其它因素，起码意味着要从团体内每个人头上都刮走一份利益去，原来是1/139，现在变成1/140了，就算李明远教授是全体公选的委员会主席，他也确实没资格随便做出这样的承诺。
    “所以我告诉她，如果想满足她地要求，必须要我们全部一百三十九个人共同投票决议，只要有一个人反对。就不能通过。”
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