群军官的积极性和危机感调动起来。后世的人力资源管理学说早就研究了无数次，在有一个较长时间缓冲的危机感的督促下，人的工作效率是最高的。

    他们有了紧迫感，能把心思提起来，自然就会影响下面的人。

    上行下效，不过如此。

    连子宁又道：“刚好，趁着这个机会，我也跟你们说说咱们接下来的计划。”

    众人一听，赶紧都围了上来。

    “咱们这支新军，圣上是寄托了大希望的。大伙儿都有所耳闻，圣上生平最喜欢摆弄火器，刚即位的时候，更曾经着手恢复神机营的火器编制，不过后来被小人蒙蔽，便下令把军中的火器都给废止了。最近皇上心里也有意，不过重新在军中普及火器，毕竟是兹事体大，不可轻忽，兵部戴侍郎便上了折子，于是就有了咱们这支武毅军的产生。”

    “大伙儿也都明白了吧，咱们这支军队，必须要在火器上做出一个样子来，要不然的话，就算是其它方面做得再好，上头也是不满意的。”

    大伙儿这才是恍然大悟，心里顿时就有些惶惶然，火器这玩意儿，咱摸都没摸过啊？能练好么？

    不过一看到连子宁自信满满的微笑，心里立刻就都踏实下来。

 
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