情，当然了，这二人只能负责收收简历，具体面试还是要许思亲自把关。

    既然组织架构已经确立，那么薪酬制度也要确定下来，在人事部门未曾到岗的情况下，依然是林许二人来确定目前的薪资待遇，最终确定“思凡商贸有限公司”的内勤人员薪酬制度按职级划分，并针对各职能部门均适用，员工的职级由低到高共分为：实习一专员一高级专员一资深专员一副部长一部长一副经理一经理一资深经理一副总经理。

    对应的薪资待遇则为：1200元/月一1500元/月一1800元/月一2200元/月一4000元/月一6000元/月一10000元/月一年薪20万一年薪25万一年薪35万。当然这些只是底薪，不包括奖金、福利。

    之所以新进员工到副总经理之间设置了这么多的晋升空间，一个是二人根据现有公司的发展速度，预期未来的人员编制规模会非常之庞大，为了可以留住真正的人才，只有不断的去给他们提升的空间，从而提高他们工作的积极性。

    同时从薪资层次上就能看出来，二人对待有能力的员工给予的薪资回报是丰厚的，要知道这个时期在中海的应届大学毕业生平均工资是在1500元每月，而且通常你在一到两年内很难加
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