路途上的耽误时间更是名义上的几倍。而且人家做事还不到一个月，你就让他们走了，这样等于是人家刚刚熟悉工作，你就让他回去了？接着再次换另一批生手过来，还没有彻底熟悉工作，你又让人家走了？这么瞎搞，有意思吗？

    任何人都知道一个熟练工和一个新手，工作效率完全是两回事，有些熟练工的工作效率，甚至是新手的十倍百倍也都不是什么奇怪的事情。这种古代的土木工程，同样也是如此。让一个熟练的建筑工来做事，那效率说不定比起新手来说快几倍甚至有些十倍都有可能。你让人家做了不到一个月就让人家回去了，这样人家还没有熟练就回去了，再次换来一批新手，这样不但耽误效率，更是耽误人家本职农业种田。

    这么瞎搞，如果不出问题才怪了。

    “还有这个按照天数来进行计算服役的，那更是一个坑爹啊！按照天数来进行计算服役，那不是在降低工作效率，鼓励他们磨洋工吗？按照我在工商管理所学到的，按时计酬顶多也就是能够发挥出员工的百分之二十到三十的工作能力。如果得到了激励的员工，发挥的一般多事百分之八十到九十。这个可是两三倍的差距，如果让一个熟练工和按量计酬的方式，那这样一来一回也就是少说五六倍，多则十倍以
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