的一些条件。
    比如性格。可能柳玥在大学里是很典型的那种“沉默的美女学霸”？整日闷头读书，不善社交，性格安静。可能这种性格在大学里挺吃香，但实际工作中，这却是负面因素。
    对于服务员的基本要求，应该是热情、开朗、善于交流，性格不能急躁。
    至少客人进店以后，主动发起沟通的应该是服务员，而不是客人。
    柳玥这种性格实在是……虽然说可以通过一定的培训来帮助她改变，但是说实话，这种投资往往是吃力不讨好的。
    这是很现实的考虑因素。就像之前，伍仁连人面都没见，就直接过滤掉了三分简历。
    在计算劳动力需求的同时，他还要考虑到雇佣劳动力需要付出的成本。这不仅仅包括工资之类的账面成本，还有可能承担的风险、需要进行培训而产生的支出等等。
    像是柳玥。
    自身条件不错，但是如果把她聘为员工，那么粗略计算一下，他至少要请人进行两周的职业培训，帮助她养成主动沟通的习惯，才能正式上岗。
    且不说这中间有多少时间是白吃白住，请职业培训难道是一件很容易的事吗？
    所以综合考虑之下，伍仁决定再等等看。
    让
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