秀人选的问题。

    虽然大部分的人选是要靠实绩说话，但是程序是要走的。

    会上，王爱军代表养殖场对各位锻炼的同志表示感谢，希望下面的一年里各位同志能一如既往的关心支持养殖场的建设。

    大道理每个领导都会讲，后来王爱军就说，根据要求，对锻炼人员的考核表彰，几个硬的条件不符合，谁说话都没有用。

    具体的考核请周大花给大家传达。

    周大花于是就说：

    考核分为基础部分、加分部分、同事评价和扣分部分，希望各位回去后，把对自己的评分和对同事的评分和实绩表填好，养殖场核实后将统一交到省公司，表彰谁到时候由省公司研究决定。

    这件事让很多人的神经兴奋了起来，如果得到表彰，锻炼结束回到本单位一定会得到提拔重用！

    丁三强得到这个消息后，让服务自己的办公室贾副主任给每个下来锻炼的人打个招呼，不要给黄非凡评优秀。

    理由是黄非凡心机很深，他的成绩都是依靠打击同事来得到的，如前面的两个副部长都是因为黄非凡被开除和弄进去了！

    职场没有秘密。

    丁三强的做法被黄非凡知道了，面对张富
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