的项目负责人和中高层，一听到期权分配，两只眼睛都亮堂堂的。没有人是大公无‘私’的，都说程序员单纯，可是他们也需要过日子生活，谁不想拿到更多的工资。

    杜嘉逸非常满意在座人的反应。

    “神盾安全卫士最近出尽了风头，远远超出了我的预计，对于这一点，不仅仅是称赞一句，而是要给出真金白银的奖励的。微博项目也是，上次因为公司资金的问题没有进行奖励，这次也带着一起。”

    “两个项目组每位成员将获得十万元的奖励，并且有一个礼拜的假期！”杜嘉逸笑着说道，“当然了，必须保证足够的值班人员处理突发情况，可以采取适当地轮休。”

    会议室里面好歹都是负责人，也不至于像是普通程序员那么容易‘激’动，可是欢喜的表情也挂在了脸上。

    其它项目组都是满满的嫉妒，可是毕竟微博和安全卫士给公司带来了成功，其他项目组还处在研发阶段。

    “这种奖励会成为一个惯例，不管是项目组的成功还是有新型的程序和创意，都会采取不同形式的奖励，这方面还是由你们大家研究一下。”

    互联网公司和传统公司的管理上面有很大的不同，越是死板的程序员工作，越不能够采取严
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