了。在心中腹诽不已的安然，连忙做出一副受宠若惊的表情，让对方看的很是受用。

    实际上信主任抛来的这个‘橄榄枝’很好理解，这些能在官场上混迹多年的老油子都非常清楚，上面的领导要巴结好，手下的工作也不能撂下。因为有无数双在暗处的眼睛，都会盯着那些在位置上的人犯下的任何错误。

    巴结领导，信主任很是拿手，根本不需要任何人帮忙指点。但手下的工作，他可没有那么多时间事事过问、亲力亲为。这就需要栽培一些工作能力出众，又对自己忠心耿耿的部下来完成了。破格简拔人才，就成了大多数官僚笼络人心的重要手段。

    面前的年轻人，这几个月在篮管中心的改变和进步，让每个人都拍手称赞。再加上很有根基的家庭背景，自然就成了信主任重点栽培的对象了。

    为什么安然突然像变了一个人似得？这还得说到去年在这间办公室发生的事。当他鼓起勇气向篮管中心一把手‘冒死推荐’孙毅后，对方那模棱两可的回答，让小安同志很清楚那是一次失败的尝试。

    痛定思痛后，想要为国家篮球事业作出贡献的热血青年，反思了工作以来的种种幼稚行为。他对权力，突然极度地渴望了起来。如果，坐在那个位置上的是我
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