份香火情，以后不说守望相助，至少他也会卖你一个面子。
    我以上说的，前提都是基于个人能力大于公司平台，如果个人能力小于公司的平台作用，那你就要考虑榜样性、规模化。
    要是有其他人有样学样，出现小明2号、3号，这会对公司造成多大的伤害？
    会不会导致公司的规章制度名存实亡？
    会不会导致公司平台的崩塌？
    这些都是你需要考虑和权衡的因素，还是那句话，人无完人，如果是完人，根本不可能屈居于人下。
    每个人都有优点和缺点，多发掘他的优点为你所用，包容他不超过你底线的缺点，这才是用人之道。”
    “爸爸，我没太听懂。”
    “没事，你先记住我的话，现在你都跟在我身边了，有机会看到真实的案例，你就边看边学边思考。”
    “唔。”
    南易摸了摸南若玢的头，坐到她身边，也看起了资料。
    这些资料都是当初收购20世纪福克斯的时候，蕾切尔请的第三方审计复制、总结出来的，通过这些资料，也能发现不少问题，学习到影视公司运作的知识。
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