的想法虽然稚嫩，不过倒是真实。
    甚至，他觉得这完全可以实施。
    他今后就去享受人生，四处走走看看。
    所以基础怎么打，怎么打好是重中之重。
    苏泽无法确立怎样的机制是好的，是适合华鸿的，但是他有钱啊。
    钱就等于人才，等于可能。
    所以对员工实施股权激励，一定要提前确定好激励对象，激励股权的比例。激励制度的考核条件。激励对象的退出机制等等。
    一定要做到未雨绸缪，防患于未然。
    “这件事儿你记一下，随后的日子里着手去办就行了。”
    在华鸿上，除了乔芸三人相互制衡外，其实苏泽心里还有一个人选。
    只是不知道可行不可行。
    “好的，那这件事儿要跟刘总他们说吗？”
    “一会我会说的。”
    苏泽想了想没有什么遗漏后，把目光放在了乔芸身上，随后淡笑着把她拉过来：
    “你工作上有什么困难吗？”
    “没有，工作很顺利。”
    乔芸坐在苏泽旁边，手突然被抓住，不禁有些紧张，但想到前不久的那一幕。
    她又尽量保持着放松。
    “你今天很漂亮！”
    “谢谢…
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